¿Tendencias?.-
Anita Mushlin, el 3 de octubre del 2022, publicó en el Harvard Business Review, Executive Education.
"Provocados por la pandemia, los empleados han comenzado a buscar un mayor significado en ir a trabajar todos los días. En medio de la Gran Resignación resultante, las empresas están descubriendo que tener un propósito más profundo puede ayudarlas a retener, enfocarse y motivar a una fuerza laboral talentosa. Del mismo modo, un propósito profundo, probado a través de acciones, puede inspirar una lealtad significativa del cliente e impulsar relaciones más sólidas a largo plazo con socios comerciales."
Lo anterior lo establecía debido a que, en sus propias palabras: "Si bien la mayoría de las empresas tienen algún tipo de objetivo socialmente positivo, por lo general pasa a un segundo plano versus ganar dinero. Pero para algunas empresas, un propósito corporativo es en realidad mucho, mucho más: es una fuerza poderosa que anima cada parte de la organización, alineando actividades y motivando a una amplia gama de partes interesadas."
John Hagel III, John Seely Brown y Lang Davison, el 25 de febrero del 2019, publicaron en Harvard Business Review, Strategy.
"Si sigues la lógica establecida por historiadores como el difunto Alfred Chandler, quien escribió clásicos como Scale and Scope and Strategy and Structure, las empresas existen para explotar los beneficios de ser grandes. En otras palabras, existen para maximizar la eficiencia a escala."
Erin Dowell y Marlette Jackson, el 27 de julio del 2020, en Harvard Business Review, Diversity and inclusion.
"A medida que las empresas emiten declaraciones de solidaridad alineándose con el activismo por la justicia social, los empleados y los consumidores han comenzado a sufrir de "fatiga de declaración", un sentimiento que para muchas empresas están tratando de responder a las conversaciones sobre la injusticia racial y la brutalidad policial sin tener que cambiar sus culturas internas. En respuesta, los empleados, y los consumidores, han estado llamando a las empresas y acusándolas de hipocresía. Los autores, que son expertos en diversidad e inclusión, sugieren cambios que las empresas pueden hacer a nivel organizacional, de liderazgo e individual para demostrar que están comprometidas a crear un lugar de trabajo más justo y equitativo, y no están simplemente haciendo una muestra vacía de solidaridad."
¿Qué significan estas tendencias en la Razón de ser de tú empresa?
Advertencia.-
Allen Mendenhall, el 31 de agosto del 2022, en Fox Business.
¿Cómo percibes las presiones financieras a que podría estar sujeta tú empresa hoy y a lo futuro?
No cabe duda que la cultura WOKE ha infiltrado los más altos niveles aún en las Universidades más prestigiosas de los Estados Unidos, creando espacios para que empresas consultoras se dediquen a empujar cambios en la razón de ser de las empresas.
Claramente, las tendencias impuestas han causado la quiebra de muchas empresas y el cierre de cientos de miles de puestos de trabajo en los Estados Unidos. El caso muy reciente de la cervecería Anheuser Busch, que orientó su cerveza de mayor venta de acuerdo a la cultura WOKE, en días perdió miles de millones de dólares en valor y más del 60 por ciento de su mercado de cervezas.
¿Opciones?.-
Bari Weiss, el 31 de enero del 2021, en el New York Post, Opinion.
